Исследование надежности персонала

Деятельность любой компании постоянно подвержена многочисленным рискам и протекает под воздействием самых различных внешних и внутренних угроз. Люди минимизируют эти риски но при определенных условиях сами становятся фактором риска теряя надежность и становясь бесполезным и даже опасным для интересов компании. Ненадежность персонала возникает тогда, когда профессиональное поведение смешивается с человеческим. В различных моделях безопасности и надежности есть следующие параметры:

  • эгоцентричность и фиксация на себе,

  • неудовлетворенность трудом,

  • взаимодействие с руководителями и несогласие с управлением, стрессовость работы,

  • конфликты в организации,

  • невовлечённость в цели и задачи организации,

  • неадекватный способ принятия решений сотрудниками и руководителями,

  • непринятие личной ответственности за организацию

  • и другие.

Измерив их можно прогнозировать дальнейшее развитие событий в компании – насколько затруднительно будет добиться от исполнителей выполнения, поставленных передними задач, останутся ли они в компании, рабочее время будет использовано для целей организации или потрачено впустую.

 

Предлагается использовать специальный опросник. Исследование надежности представляет из себя анонимный опрос, который дает возможность провести оценку в организации в целом и в отдельных подразделениях. Анонимный опрос проходит на сайте Human Factors. Отчет о состоянии надежности строится на сравнении с отраслевыми и популяционными данными.  По результатам опроса могут быть приняты решения о проведении организационных мероприятий увеличивающих надежность персонала

Телефон +7(915) 452-28-45                Е-mail  humanfactors@mail.ru