«Поведение – это зеркало, в котором каждый показывает свой облик»

И. Гёте

Оценка персонала

Оценка персонала - это процесс установления соответствия характеристик работника (компетенции, психологические особенности) требованиям должности, роли или уровня.

Если в вашей компании необходимо…….

Определить приоритеты в обучении и развитии руководителей или сотрудников

Повысить мотивацию руководителлей к развитию

Получить дополнительную информацию о руководителе, когда необходимо принять решение о продвижении или приеме на работу

Выбрать наиболее подходящего кандидата на позицию из нескольких

Понять возможности и ограничения руководителя или сотрудника

Please reload

Тогда в вашей компании нужна оценка......

Возможные способы оценки

Тестирование

Нами используется профессиональный, адаптированный и проверенный на практике психологический инструментарий, направленный на диагностику индивидуально-психологических качеств испытуемого.

360 градусная обратная связь

Метод оценки, при котором руководителя оценивают его коллеги, подчиненные и вышестоящее руководство по выбранным компетенциям. Сам руководитель аналогично оценивает себя.  Этот способ  позволяет оценить реальную деятельность руководителя в организации.

Assessment Center

Комплексная технология оценки, которая позволяет получить объективную и многостороннюю информацию об уровне развития профессиональных и корпоративных компетенций сотрудника, его личностном потенциале.

Please reload

Другие работы и способы оценки

Разработка компетенций

Разработка ИПР по спискам компетенций и индикаторов

Индивидуальная оценка руководителей

Оценка инновационного потенциала

Оценка поведения в реальном времени

Разработка критериев успешности по внутренним или внешним данным.

Оценка в ходе стратегической сессии.

Please reload

Телефон +7(915) 452-28-45                Е-mail  humanfactors@mail.ru